Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral

PRESENTACION y objetivos

Complementar la formación y los conocimientos teóricos adquiridos con la práctica profesional necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

Fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.

Reconocimiento

El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid ha reconocido la realización del Máster permitiendo el acceso al turno de oficio en materia laboral.

contenidos del máster

Módulo I: Práctica en procedimiento laboral y otros procesos (penal y contencioso) en el ámbito social. Práctica procesal y procedimientos administrativos sociolaborales (120 horas).

El procedimiento administrativo común.
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral y en materia de Seguridad Social.
Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Iniciación, instrucción y resolución. Impugnación...
Los procesos contencioso-administrativo y penal en el ámbito laboral.

Módulo II: Práctica en relaciones laborales y negociación colectiva (99 horas).

Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines...
Contratación.
El contrato de alta dirección.
Aspectos prácticos en materia de movilidad geográfica, funcional, modificación de las condiciones de trabajo y extinción del contrato.
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos.
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones.
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva. Vías y límites.
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Implantación de empresas extranjeras en España.
Relaciones laborales y nuevas tecnologías.
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de la Seguridad Social.
La representación de los trabajadores en la empresa.
Negociación colectiva. El convenio colectivo.
La negociación colectiva en el ámbito laboral.
La acción sindical en la empresa. Cuestiones prácticas. Secciones y delegados sindicales.
Conflictos colectivos.

Módulo III: Creación de empresas (12 horas).

Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles.

Módulo IV: Auditoría laboral (66 horas).

Concepto, características y desarrollo. Estructura salarial, del personal y contratación. Sistema y tiempo de trabajo. Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Representación de los trabajadores....

Módulo VI: Trabajo Fin de Máster (40 horas).

ESTRUCTURA DEL MÁSTER

Este Máster tiene una duración de 343 horas lectivas, pero para su realización se exige que previamente se haya realizado un Curso de Superior en Seguridad y Derecho Laboral con una carga lectiva aproximada de 160 horas o acreditar una formación similar.

El Máster en Asesoría Jurídico Laboral trata de recoger la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.

MATERIAL DIDÁCTICO

Unidades didácticas. Se entregan 9 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y casos prácticos (6 como material de consulta, donde se encuentran todos los conocimientos previos exigidos, y 3 propias del Máster).
Normacef Socio-Laboral. Base de datos documental que recoge la totalidad de la legislación, jurisprudencia, convenios colectivos sobre Laboral, Seguridad Social y una extensa relación de referencias bibliográficas, así como una selección casos prácticos resueltos y formularios.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
Material complementario.
Revistas de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Master nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.

Todo el material didáctico es actualizable de manera que nuestros alumnos podrán tener siempre las mejores herramientas de trabajo en su despacho.

sistema de enseñanza

La modalidad PRESENCIAL se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar.
Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos.

Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum vítae en la Bolsa de Trabajo del CEF, etc.
Para la obtención del diploma acreditativo se exige, como norma general, la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster y la realización y exposición del Proyecto fin de Máster.

calendario

Abierto el plazo de matrícula

PRECIO

Formación Presencial: 4.375 € Pago fraccionado: Inscripción (14% del total) y 10 mensualidades del 9% del total

centro

CEF, Centro de Estudios Financieros